採用担当者メッセージ


一緒に会社を変えていける仲間を求めています!

人の力が、会社を変える
あなたの経験とスキルを活かしてください

2017年12月、グループ会社18社を統合するという大きな組織再編を行いました。 時期を同じくして、成長期を盛り立ててきた社員の多くが定年に達し、世代交代を迎えることになりました。 組織と人員が変わり、業務・制度・環境の大整備を行う中で意識したのは、過去からの脱却です。 そのためには、新しい人材による新しい視点が不可欠だと感じています。
私たちが今求めているのは、新しい一歩を踏み出し、かつ近い将来リーダーや管理職として組織をひっぱっていける人材です。「自分はこれが得意」というものを1つでも持っている方は、その力を惜しみなく発揮できる環境だと自負しています。
業界経験・知識は問いません。これまで培ってきたそれぞれの経験やスキルを活かし、現場改革や新規事業にチャレンジしてほしいと思います。


「ここで働きたい!」と思える職場を目指して

働き方改革として、現在取り組んでいること、実現できたことをご紹介します。

人事制度の改革

年功序列になりやすかった人事制度から、役割と成果をフラットに評価する人事制度に改革中!
年次・年齢に左右されない人事評価を目指します。

ボトムアップ

職務権限の委譲をすすめ、ボトムアップに転換したことで、一人ひとりが意見を言いやすい環境に。入社1年目の社員もどんどん発言しています!

挑戦できる環境

意見を出し合うことで、社員それぞれが新しいことに挑戦しやすい風土が生まれてきました。
現在、事業部や部署ごとに少しずつ新プロジェクトが発足中!やりたいこと・やってみたいこと、当社で叶えてください。

業務効率の改善

形骸化した作業や重複作業を一掃して業務を効率化。
また、WEB会議機能をもつグループウェアシステムの採用によって、情報共有と意思決定も迅速になりました。これにより社内コミュニケーションも活発に!

残業ほぼなし

業務量・業務フローの見直しにより、ほぼ定時退社が可能になりました。

年間休日125日超

年間休日は125日以上とたっぷり(2020年は127日)。また、すべての事業部で完全週休2日制を採用しています。

産休・育休制度

産前産後休業と育児休業も取得しやすい環境です。育休明けの時短勤務も推進中で、2020年は3名が時短勤務で活躍しています。

スキルUP支援

セミナーや勉強会の参加費用を負担するなど、スキルアップにつながることはできる限り支援します。
パワハラ防止講習など、職場環境改善についての取り組みも実施中。

職場の雰囲気

リラックスした和やかな雰囲気は、富士見工業がもともと持っている良さの1つ。
面倒見の良い先輩、相談しやすい雰囲気は昔も今も変わりません。


江尻 琢

経営企画室 室長

江尻 琢

業務を効率化しても、
ガツガツ・ギスギスしない良さがある

竹田 素子

経営企画室・人事企画部

竹田 素子

これまでのキャリアが活かせるから
自信をもって働ける!


先輩社員の声


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お問い合わせ

TEL:054-282-2351(代)(人事企画部 宛て)

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