ハラスメント防止方針

富士見工業株式会社（以下「当社」という）は、ハラスメントのない健全な職場環境を作る責任は会社にあると考え、次の方針を定めます。

当社は職場におけるハラスメントを次のように捉えます
● 対象となった従業員の尊厳を不当に傷つける 社会的に許されない行為である
● 職場環境を悪化させ、職務遂行を阻害する行為である
● 適正な会社経営に重大な影響を与えかねない ゆゆしき問題である

当社はハラスメント行為を断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合えるよう 次のとおり取り組みます
● パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠･出産･育児休業･介護休業等に関するハラスメント等、あらゆる個人の尊厳を損なう行為を禁止します。また、そのような行為に対しては 就業規則に基づき厳正に処分を行います。
● 全従業員に対して立場に応じた研修を実施し、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させることにより、ハラスメント行為を発生させない職場風土づくりを目指します。
● ハラスメントの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。相談者や事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。

2021年4月 制定
富士見工業株式会社
代表取締役　山本 正信